СОГ.
Пред
«

22

*

OBAHO
гель профсоюзного комитета

&£l

w

r -

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя
общеобразовательная школ п.Надвоицы (МБОУ СОШ п.Надвоицы)
I. Общие положения
1.1. Н астоящ ие П равила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с К онституцией Российской Ф едерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Ф едерации «Об образовании в
Российской Ф едерации», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права.
1.2. П равила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирую щ ий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и *
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощ рения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отнош ений в М БО У СОШ п.Надвоицы.
1.3. П равила имею т целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной

организации труда, рациональному использованию рабочего времени,

созданию условий для достиж ения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Д исциплина в М БО У СОШ п.Надвоицы поддерж ивается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. П рименение методов
физического и психического воздействия по отнош ению к обучаю щ имся не допускается.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными

законами,

коллективным

договором,

соглаш ениями,

локальными

нормативными актами, трудовым договором;
1.5. П равила утверж даю тся работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсою зной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
1.6. П равила обязательны для всех работников, заклю чивш их трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя М БОУ СОШ
п.Надвоицы.
П равила соблю даю тся на всей территории М БОУ СОШ п.Н адвоицы .

1.7.
П равила доводятся до сведения каж дого работника,
вступающего в трудовы е отнош ения с работодателем в обязательном порядке.

состоящего

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. П еред заклю чением трудового договора лицо, поступаю щ ее на работу в
М БОУ СОШ п.Н адвоицы, обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность;
трудовую книж ку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащ их призыву на военную службу;
докум ент об образовании;
медицинское заклю чение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращ ении уголовного преследования по реабилитирую щ им
основаниям.
2.1.2. При заклю чении трудового договора впервые трудовая книж ка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляю тся работодателем.
2.1.3. П рием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заклю ченного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, один из которых хранится в М БОУ СОШ п.Н адвоицы, другой - у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.4. Трудовой договор с работником заклю чается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заклю чаться по инициативе работодателя в
случаях, предусмотренны х статьей 59 ТК РФ.
2.1.5. По инициативе работодателя при заклю чении трудового договора может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
И спытание не устанавливается:
беременны м женщ инам и лицам, имею щ им детей в возрасте до полутора
лет;
лицам, не достигш им возраста 18 лет;
лицам,
окончивш им
имею щ ие
государственную
аккредитацию
образовательные учреж дения среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступаю щ им на работу по полученной специальности;
лицам, приглаш енным на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями.
2.1.6. Срок испытания не может превыш ать трех месяцев, а для руководителя
М БОУ СОШ п.Н адвоицы, его заместителей, главного бухгалтера - не более шести
месяцев.

или

2.1.7. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавш его у него свыш е пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
2.1.8. Трудовы е книжки работников хранятся в М БО У СОШ п.Надвоицы. Бланки
трудовых книж ек и вкладыш и к ним хранятся как докум енты строгой отчетности.
2.1.9. С каж дой записью , вносимой на основании приказа

в трудовую книжку о

выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.10. Работники имею т право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан

ознакомить

работника

под

распорядка, уставом, коллективным

роспись

с

правилами

внутреннего

трудового

договором, иными локальны м и нормативными

актами,
непосредственно
связанными
с
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

трудовой

деятельностью

работника,

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. И зменение определенны х сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглаш ению сторон трудового
договора, за исклю чением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об
изменении

определенны х

сторонами

условий

трудового

договора

заклю чается

в

письменной форме и оформляется дополнительным соглаш ением к трудовому договору.
2.2.2. О предстоящ их изменениях определенны х сторонами условий трудового
договора, а такж е о причинах, вызвавш их необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с
работодатель

обязан

в

письменной

продолжением работы в новых условиях, то
форме

предлож ить

ему

иную

имеющ уюся

в

учреждении работу, соответствую щ ую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную ниж естоящ ую долж ность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.2.3. П еревод на другую постоянную работу в пределах М БО У СОШ п.Надвоицы
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.2.4. И сполнение работником обязанностей временно отсутствую щ его работника
(отпуск, болезнь, повыш ение квалификации и т.д.) возмож но только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренны х ст. ст. 60.2,

72.2, 151 ТК РФ - без освобож дения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.2.5. П еревод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заклю чением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.6. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появивш егося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прош едш его в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прош едш его в установленном порядке обязательны й медицинский осмотр
(обследование), а такж е обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Ф едерации;
при вы явлении в соответствии с медицинским заклю чением, выданным в порядке,
установленном федеральны ми законами и иными нормативными правовыми актами
Российской

Ф едерации,

противопоказаний

для

вы полнения

работником

работы,'

обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или долж ностны х лиц, уполномоченны х федеральными
законами и ины ми нормативными правовыми актами Российской Ф едерации;
в

других

случаях,

предусмотренных

ф едеральными

законами

и

иными

нормативными правовыми актами Российской Ф едерации.

2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. П рекращ ение трудового договора мож ет иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в лю бое время расторгнут по соглаш ению
сторон трудового договора.
2.3.3. С рочны й трудовой договор прекращ ается с истечением срока его действия.
О прекращ ении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник долж ен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исклю чением случаев, когда истекает срок действия
срочного

трудового

договора,

заключенного

на

время

исполнения

обязанностей

отсутствую щ его работника.
Трудовой договор, заклю ченны й на время вы полнения определенной работы,
прекращ ается по заверш ении этой работы.

Трудовой

договор,

заклю ченный

на

время

исполнения

обязанностей

отсутствую щ его работника, прекращ ается с выходом этого работника на работу.
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральны м законом. Течение
указанного срока начинается на следую щ ий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. У вольнение в этом случае не производится, за
исклю чением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглаш ен другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ не мож ет быть отказано в заключении
трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозмож ностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.), а также в случаях установленного наруш ения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не б ы лрасторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглаш ению между работником и работодателем трудовой

договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заклю чивш ий договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть

трудовой

договор

в период

испытания,

предупредив об этом

работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. П омимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами,

дополнительны м и

основаниями

прекращ ения

трудового

договора

с

педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое наруш ение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю щегося.
2.3.8. П рекращ ение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом

работодателя о прекращ ении трудового договора работник должен

быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.9.Днем прекращ ения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исклю чением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.3.10. В день прекращ ения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательны й расчет.
2.3.11.

П ри

получении трудовой книжки в связи

с увольнением работник

расписывается в личной карточке и в книге учета движ ения трудовых книжек и
вкладыш ей к ним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового
договора

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заклю чение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.

на

рабочее

место,

соответствую щ ее

государственным

нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную

и в полном объеме выплату заработной платы

в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолж ительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходны х дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на проф ессиональную подготовку, переподготовку и повыш ение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональны х союзов и
вступление в них для защ иты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении М БОУ СОШ п.Н адвоицы в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральны ми законами, соглаш ениями и коллективным договором формах;

3.1.10.

на

ведение

договора и соглаш ений

коллективных

переговоров

и

заклю чение

коллективного

через своих представителей, а такж е на информацию

о

выполнении коллективного договора, соглаш ений;
3.1.11. на защ иту своих трудовых прав, свобод и законны х интересов всеми не
запрещ енными законом способами;
3.1.12. на разреш ение индивидуальных и коллективных трудовы х споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещ ение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и ком пенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым

договором,

должностной

инструкцией,

правилами

внутреннего

трудового

распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблю дать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3.

незамедлительно

сообщ ать

работодателю

о

возникновении

ситуации,

представляю щ ей угрозу жизни и здоровью лю дей, сохранности имущ ества работодателя,
в т.ч. имущ ества третьих лиц, находящ ихся у работодателя;
3.2.4. береж но относиться к имущ еству работодателя, в т.ч. к имущ еству третьих
лиц. находящ ихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические м едицинские осмотры за счёт
средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содерж ать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерж ивать чистоту в помещ ениях М БОУ СОШ п.Н адвоицы;
3.2.8.

экономно

и

рационально

расходовать

энергию ,

топливо

и

другие

материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблю дать законные права и свободы обучаю щ ихся;
3.2.10. уваж ительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11.

вы полнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного

учреждения, трудовы м
компетенции работника.

договором

и

законодательством

Российской

Федерации

к

3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельны й выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучаю щихся;
3.3.2. на внесение предложений по соверш енствованию образовательного процесса
в М БОУ СОШ п.Н адвоицы;
3.3.3. на повы ш ение квалификации с определенной периодичностью ;
3.3.4.

на

аттестацию

на

соответствую щ ую

квалиф икационную

категорию

в

добровольном порядке и получение ее в случае успеш ного прохож дения аттестации;
3.3.5.

на

сокращ енную

продолжительность

рабочего

времени,

оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой
пенсии
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

удлиненный
по

старости,

3.3.6. на дополнительны е льготы и гарантии, предоставляемы е в соответствии с
федеральными законами и постановлениями П равительства Республики Карелия;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Ф едерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1.

соблю дать

права

и

свободы

обучаю щ ихся,

поддерживать

учебную

дисциплину, реж им посещ ения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучаю щ ихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов М БОУ СОШ
п.Надвоицы, а такж е в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3.

обеспечивать

охрану

жизни

и

здоровья

обучаю щ ихся

во

время

М БОУ

СОШ

образовательного процесса;
3.4.4. осущ ествлять связь с родителями (лицами, их заменяю щ ими);
3.4.5. вы полнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.

выполнять

другие

обязанности,

отнесенные

п.Надвоицы, трудовым договором и законодательством
компетенции педагогического работника.

уставом

Российской

Федерации

к

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление М БО У СОШ п.Н адвоицы, принятие реш ений в пределах
полномочий, предусм отренны х уставом учреждения;
3.5.2. на заклю чение, изменение и расторжение трудовы х договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3.

на ведение коллективных переговоров через своих представителей

и

заклю чение коллективны х договоров;
3.5.4. на поощ рение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовы х обязанностей и
бережного отнош ения к имущ еству работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6.
на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны ми законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащ их нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.

реализовывать

иные

права,

определенны е

уставом

образовательного

учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Ф едерации.

3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором,
соглаш ениями, локальны ми

нормативными

актами,

трудовым

договором

создавать

условия, необходимы е для соблю дения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблю дать трудовое законодательство и иные нормативны е правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
коллективного договора, соглаш ений и трудовых договоров;

акты,

условия

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4.

обеспечивать

безопасность

и

условия

труда,

соответствую щ ие

государственным нормативны м требованиям охраны труда;
3.6.5.

обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. вы плачивать в полном размере причитаю щ ую ся работникам заработную
плату в сроки, установленны е ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заклю чать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральны ми законами;
3.6.11. возмещ ать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.12. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств
учредителя)

обязательных

предварительных

(при

поступлении

на

работу)

и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников;
3.6.13. производить оплату командировочных расходов при направлении работника
для повыш ения квалиф икации с отрывом от работы в другую местность.
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовы х обязанностей без
прохождения обязательны х медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников М БОУ СОШ п.Надвоицы;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повы ш ения квалификации работников;
3.6.17. поддерж ивать

благоприятны й

морально-психологический

климат

в

коллективе;
3.6.18.

исполнять

п.Надвоицы,

трудовым

иные

обязанности,

договором,

определенны е

коллективным

уставом

договором,

М БОУ

СОШ

соглашениями,

законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1.

За наруш ение положений трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащ их нормы трудового права, к виновны м лицам применяются
меры

дисциплинарной,

административной,

уголовной

и

гражданско-правовой

ответственности в порядке и на условиях, определенных ф едеральными законами.

3.7.2. М атериальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненны й ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральны ми законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещ ает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
3.7.4. Расторж ение трудового договора после причинения ущ ерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

ответственности,

3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить 1 , распивать спиртные напитки, а такж е приобретать, хранить,
изготавливать (перерабаты вать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропны е вещества, хранить легковоспламеняю щ иеся и ядовитые
вещества.
3.8.2. П едагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращ ать продолж ительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) м еж ду ними;
-

удалять обучаю щ ихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для

выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

IV. Режим работы МБОУ СОШ п.Надвоицы
4.1.1.
В целях обеспечения стабильного ф ункционирования М БОУ СОШ
п.Надвоицы, реализации прав обучающихся на получение качественного образования, а
также выполнения Ф едерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г. № 273-Ф З, в соответствии с типовым полож ением «Об общ еобразовательном
учреждении» установить:
- учебный год с 1 сентября по 31 мая. Всего 35 учебны х недель, в том числе:
' В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для
курения табака возлагается на работодателя).

V 33 учебны е недели для первоклассников
•S

34 учебны е недели для 2- 4 классов

V 35 учебны х недель для 5-1 1 классов
- продолж ительность урока 40 минут, для первоклассников 35- 40 минут;
- ш кольники обучаю тся по 5- 6 дневной учебной неделе.
Для обучаю щ ихся 10, 11 классов обязательная 6 дневная учебная неделя:

- расписание звонков:
I смена
1 урок 8 .3 0 - 9 .1 0 .

II смена
перемена 10 минут

12.55 - 13.35 перемена 10 минут

2 урок 9.20 - 10.00 перемена 15 минут

13.45 - 14.25 перемена 15 минут

3 урок 10.15 - 10.55 перемена 15 минут

14.40 - 15.20 перемена 10 минут

4 урок 11.10 - 11.50 перемена 15 минут

1 5 .3 0 -1 6 .1 0 перемена 10 минут

5 урок 12.05 - 12.45 перемена 10 минут

1 6 .2 0 -1 7 .0 0

6 урок 12.55 - 13.35 перем ена 10 минут
7 урок 1 3 .4 5 -1 4 .2 5
П родолж ительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней. Для обучаю щ ихся в первом классе устанавливаю тся в течение года
дополнительные недельны е каникулы
4.1.2. У становить перед началом каждого урока за 3 м инуты предварительный
звонок. После предварительного звонка ученики и учителя готовятся к уроку в учебном
кабинете. Классны е руководители и учителя во время перемен дежурят по этажам и
обеспечиваю т дисциплину обучаю щ ихся, а такж е несут ответственность за поведение
детей на всех переменах.
4.1.3. По определенному графику организуется деж урство классов по школе. В
обязанности деж урны х классов входит обеспечение дисциплины обучающихся,
санитарное состояние, сохранность имущ ества М БОУ СО Ш п.Н адвоицы.
4.1.4. Деж урство учителей начинается в 8.00 час. и заканчивается на 20 минут
позже окончания последнего урока.
4.1.5. К атегорически запрещ ается отпускать учеников с уроков на различные
мероприятия (репетиции, соревнования) без разреш ения администрации М БОУ СОШ
п.Надвоицы.

4.1.6. Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление и выбытие
обучаю щ ихся, осущ ествляет только классный руководитель по указанию руководителя
М БОУ СОШ п.Н адвоицы. И справление оценок в классном ж урнале допускается по
согласованию с руководителем М БОУ СОШ п.Надвоицы.
4.1.7. Зам ена уроков производится только по согласованию с руководителем М БОУ
СОШ п.Н адвоицы.
4.1.8. Не допускается присутствие на учебных занятиях посторонних лиц без
согласования с администрацией М БОУ СОШ п.Надвоицы.
4.1.9. Курение учеников и учителей на территории М БОУ СОШ п.Надвоицы
категорически запрещ ается.
4.1.10. При выходе на работу после болезни работники М БОУ СОШ п.Надвоицы
обязаны предъявить лист нетрудоспособности.
4.1.11. П роведение учителями внеклассных мероприятий за пределами М БОУ
СОШ п.Н адвоицы осущ ествляется только после издания приказа руководителя М БОУ
СОШ п.Надвоицы.
4.1.12. П итание обучаю щ ихся организуется по графику. Классные руководители
сопровождаю т обучаю щ ихся в столовую, присутствую т при приеме пищ и и обеспечиваю тпорядок. О тветственность за организацию питания обучаю щ ихся возложена на классных
руководителей. Н а учебны й год приказом директора назначается ответственный за
организацию питания в школе.

V. Поощрения за успехи в работе
5.1.
исполняю щим
благодарности,

Работодатель
применяет
к
работникам
трудовы е обязанности, следую щ ие виды
премия,

награждение

ценным

учреж дения,
добросовестно
поощ рений: объявление

подарком,

почетной

грамотой,

представление к званию лучш его по профессии, а такж е снятие ранее наложенного
дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.
5.2.

За особы е трудовы е заслуги перед общ еством и государством работники могут

быть представлены
наградам.

в

установленном

порядке

к государственным,

ведомственным

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1.

За соверш ение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащ ее исполнение работником по его вине возлож енны х на него трудовых
обязанностей,
договором,

установленны х

настоящ ими

уставом

Правилами,

образовательного

приказами

и

учреждения,

письменными

трудовым

распоряжениями

руководителя,

изданны ми

в

соответствии

с

действую щ им

законодательством,

работодатель имеет право применить следую щ ие дисциплинарны е взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81
ТК РФ, а такж е п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающ ие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2
ст. 336 ТК РФ.
6.2. При налож ении дисциплинарного взыскания долж ны учитываться тяжесть
соверш енного проступка, предш ествую щ ее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель долж ен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствую щ ий акт (ст. 193 *
ТК РФ).
Н епредставление работником объяснения
применения дисциплинарного взыскания.
6.4.
М БОУ

Д исциплинарное

СО Ш

п.Н адвоицы

расследование
норм

не

является

наруш ений

профессионального

препятствием

педагогическим
поведения

для

работником
или

устава

образовательного учреж дения может быть проведено только по поступивш ей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы долж на быть передана работнику.
Х од дисциплинарного расследования и приняты е по его результатам реш ения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущ их к запрещ ению заниматься педагогической деятельностью , или при
необходимости защ иты интересов обучаю щихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»),
6.5. Д исциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребы вания его в отпуске,
а также времени, необходимого
профсою зной организации.

на

учет

мнения

выборного

органа

первичной

Д исциплинарное взыскание не может быть применено позднее ш ести месяцев со
дня соверш ения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не вклю чается время производства по уголовном у делу.

6.6. За каж ды й дисциплинарны й проступок мож ет быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствую щ ий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсою зной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книж ку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарны м взысканием является увольнение.
6.9.

Д исциплинарное

взыскание

может

быть

обжаловано

работником

в

государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам М БОУ СОШ
п.Надвоицы, суд.

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывеш ивается в М БОУ СОШ
п.Н адвоицы на видном месте.
7.2. И зменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь приняты ми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.