Принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 3 от 23.10.2026 г.

Утверждаю:
Директор школы ___________/Пинаева Е.В.
Приказ № 138 от 23.10.2026 г.

КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА
«Сохранение и укрепление здоровья работников в МБОУ СОШ п.
Надвоицы»

Содержание
1. Актуальность
2. Цель программы
3. Задачи программы
4. Перечень направлений программы и мероприятий по их реализации
5. Ожидаемые результаты от реализации мероприятий Программы
6. Мониторинг реализации программы
7. Оценка эффективности реализации программы

I. Актуальность
Корпоративная программа «Сохранение и укрепление здоровья работников в МБОУ
СОШ п. Надвоицы» (далее – программа) разработана в целях повышения безопасности,
производительности и эффективности труда, улучшения состояния здоровья работников МБОУ
СОШ п. Надвоицы, улучшения микроклимата в коллективе, снижения риска развития
социально значимых хронических неинфекционных заболеваний у работников.
Хронические неинфекционные заболевания не передаются от человека к человеку и
отличаются особенной продолжительностью и медленным процессом. К ним относятся:
болезни сердца и сосудов, онкологические заболевания, сахарный диабет. Эти болезни
возникают при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на
рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).
Неинфекционные заболевания значительно сокращают продолжительность жизни, так как
приводят к повышенному артериальному давлению, повышению уровня холестерина в крови,
избыточной массе тела.
Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания
мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через целенаправленную деятельность
организации в рамках здоровьеформирующей программы, посредством создания
здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни. Личная
заинтересованность сотрудников – ключевое условие эффективного внедрения корпоративной
программы.

II.

Цели программы

1. Сохранение и укрепление здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
путем улучшения условий труда и поощрения здорового образа жизни.
2. Профилактика заболеваний, факторами риска которых являются низкая физическая
активность, избыточный вес, курение, неправильное питание, повышенное артериальное
давление.
3. Снижение потерь, связанных с временной нетрудоспособностью работников.
4. Улучшение психологического климата в коллективе, повышение эффективности
деятельности всех работников.

III.

Задачи программы

1. Укрепление здоровья работников.
2. Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
3. Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
4. Снижение уровня заболеваемости.
5. Организация отдыха работников.
6. Повышение мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни,
физической активности и правильном питании.
7. Проведение для работников профилактических мероприятий.
8. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
9. Обеспечение психологической и физической устойчивости работников, профилактика
эмоционального выгорания.
10. Формирование стрессоустойчивости.

IV. Перечень направлений программы и
мероприятий по их реализации
1. СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ОПТИМАЛЬНЫХ
ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ТРАВМАТИЗМА
Примерный перечень
Ответственные
Сроки
мероприятий
исполнители
реализации
1.Проведение анкетирования, с Администрация
Постоянно
целью выявления факторов, школы
влияющих
на
здоровье
работников и получения общих
сведений о состоянии здоровья
работников: низкая физическая
активность, избыточный вес,
повышенное
артериальное
давление,
курение,
несбалансированное питание и
пр.
2. Изменение рабочей среды:
повышение комфорта рабочей
среды, изменение освещения,
другие меры психологической
разгрузки,
специальные
мероприятия для снятия стресса
и
профилактики
эмоционального выгорания.
2. Охрана и безопасность труда
(контроль
санитарногигиенической оценки условий
труда).
3. Предупреждение несчастных
случаев
(обучение
и
инструктажи
по
предотвращению
риска
получения травмы).
4. Оценка производственных
рисков (проведение СОУТ на
рабочих местах)
2. МЕДИЦИНСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Ожидаемые
результаты
Снижение количества
несчастных случаев и
травматизма
на
производстве.
Снижение
уровня
стресса
и
профессионального
выгорания.

Примерный перечень
мероприятий
1. Обязательные
предварительные (при
поступлении на работу) и
периодические медицинские
осмотры.
2. Диспансеризация (комплекс
мероприятий, включающий в

Ожидаемые
результаты
Процент
охвата
медосмотрами
работников, %.
Увеличение процента
работников,
прошедших
вакцинацию, %.

Ответственные
исполнители
Администрация

Сроки
реализации
Постоянно

себя профилактический
медицинский осмотр и
дополнительные методы
обследований, проводимых в
целях оценки состояния
здоровья, включая определение
группы здоровья).
3. Ежегодная вакцинация и
целевая вакцинация (к примеру,
против гриппа).
4. Организация встреч с
медицинскими работниками на
темы диагностики заболеваний,
профилактики здоровья,
ведения здорового образа
жизни, о пользе вакцинаций.
5. Оформление Уголка
здоровья.

Увеличение процента
информированности
работников о
состоянии здоровья, %.

корпоративных мероприятий.

спортивных соревнованиях –
«Папа, мама, я – спортивная
семья».

V. Ожидаемые результаты от реализации мероприятий Программы
1. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности
деятельности работников.
2. Повышение мотивации работников к занятиям физической культурой.
3. Формирование культуры безопасности труда, здорового образа жизни среди
работников.
4. Увеличение охвата работников профилактическими мероприятиями.
5. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников.
6. Снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока
временной нетрудоспособности работников.

7. Повышение своевременной выявляемости хронических неинфекционных
заболеваний работников.
8. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение
стрессоустойчивости работников.
9. Профилактика вредных привычек.
10. Улучшение имиджа организации по мнению работников и повышение их
мотивации.
11. Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников, повышение
вероятности привлечения более квалифицированного персонала.

VI.

Мониторинг реализации программы

В ходе реализации программы проводится мониторинг не реже 1 раза в квартал с
целью своевременной коррекции в случае неудовлетворенности работников
программой, а также низким охватом работников мероприятиями программы.

VII. Оценка эффективности реализации программы
Для оценки эффективности реализации программы используются следующие
критерии:
отзывы
работников
в
виде
анкетирования,
опроса
(удовлетворенность/неудовлетворенность программой);
- охват работников программой;
- оценка результатов программы по созданию условий для ведения здорового
образа жизни;
- оценка достижения результатов программы.